近日，來自人民日報、新華社、央視等30余家中央及省級主流媒體的記者組成采訪團，專程赴福建泉州開展為期三天的集中采訪活動，聚焦這座民營經濟重鎮在人才引進、培養和服務方面的創新實踐。

走進產業一線 探訪人才沃土

采訪團首站抵達晉江三創園，實地走訪了園區內多家高科技企業。在信同科技公司，畢業于新加坡國立大學的博士團隊向記者展示了其研發的工業物聯網平臺。『泉州不僅給人才提供科研經費和安家補貼，更重要的是搭建了產業對接平臺，讓技術能快速落地。』公司首席技術官李博士感慨道。

在石獅服裝城，媒體記者見證了直播電商人才的培育成果。『我們聯合高校開設短視頻創作課程，半年培訓了2000多名帶貨主播。』當地人社部門負責人介紹，這種『產業+人才』模式讓傳統紡織服裝業煥發新生機。

對話領軍人才 傾聽創業心聲

在泉州臺商投資區人才沙龍活動中，安踏集團副總裁李玲分享了企業人才梯隊建設經驗：『我們實施『雙通道』晉升機制，技術人才和管理人才都能獲得職業發展空間。』九牧廚衛董事長林孝發則透露，公司每年投入營收的5%用于研發和人才引進，在德國、日本設立研發中心吸引國際人才。

來自臺灣的青年創客陳先生告訴記者：『泉州的惠臺政策很實在，創業補貼、住房保障一站到位，讓我感覺這里就是第二故鄉。』

體驗服務創新 感受人才溫度

媒體團還探訪了泉州人才驛站，這個24小時開放的空間提供政策咨詢、項目對接等一站式服務。『我們開發了人才服務APP，實現政策精準推送、需求即時響應。』工作人員現場演示了數字化服務平臺。

在泉州開發區，記者體驗了『人才卡』的便捷功能，持卡人才可享受醫療綠色通道、子女入學優先安排等貼心服務。來自哈爾濱工業大學的王教授說：『這些細節讓我們能更專注于科研工作。』

成果豐碩 經驗可鑒

據統計，泉州近年來累計引進高層次人才1.2萬余人，建成院士工作站38個、博士后科研工作站47個。市人才辦負責人表示：『我們堅持『以產引才、以才促產』，下一步將深化人才發展體制機制改革，打造更具吸引力的人才生態。』

此次媒體行通過實地走訪、深度對話，全面展現了泉州在人才工作中的創新舉措和顯著成效，為其他地區提供了有益借鑒。