為提升人才選拔工作的專業化、科學化水平，建設一支高素質、專業化的面試考官隊伍，泉州文旅集團成功組織了一場面試考官技能提升專題培訓。此次培訓旨在適應新時代文旅產業高質量發展對人才隊伍建設提出的新要求，為集團精準識別、選拔和儲備優秀人才提供堅實支撐。

培訓圍繞面試的核心流程、評價標準、提問技巧、行為觀察與評估、無領導小組討論實操以及面試官的法律風險與職業規范等多個關鍵模塊展開。授課專家結合文旅行業特點和集團實際需求，通過理論講解、案例剖析、情景模擬和互動研討等多種形式，深入淺出地傳授了結構化面試、行為面試法（STAR原則）等先進工具與方法。重點強調了面試官在選拔過程中應如何克服主觀偏見，確保評價的客觀公正性，以及如何通過精準提問和深度傾聽，有效挖掘應聘者的崗位匹配度、專業能力、發展潛力和文化認同感。

參訓的面試考官紛紛表示，此次培訓內容務實、針對性強，不僅系統性地梳理和提升了面試考評的專業技能，更深化了對集團發展戰略和人才觀的理解。大家認識到，面試官不僅是人才的“把關人”，更是企業形象的“代言人”和人才吸引的“窗口”，其專業素養直接關系到引進人才的質量和團隊未來的戰斗力。

泉州文旅集團相關負責人指出，人才是集團發展的第一資源。在泉州全力建設世界遺產典范城市和國家級文旅融合發展示范區的背景下，集團對復合型、創新型、國際化的文旅人才需求日益迫切。此次專題培訓是集團強化人力資源管理、夯實人才基石的重要舉措之一。集團將持續完善人才“選、育、用、留”全鏈條機制，通過常態化、系統化的培訓賦能，不斷提升人力資源管理的專業化水平，以更高標準、更優流程、更暖服務，吸引八方英才，為泉州文旅產業的高質量發展注入源源不斷的智力動能，共同講好“海絲名城”的精彩故事。